Munkavédelmi Szabályzat készítése

Elkészítjük technológiára, munkafolyamatokra, munkaszervezésre, munkafeltételekre, és munkakörnyezeti tényezők hatására kiterjedően!
Munkavédelmi szabályzat készítése munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi szaktevékenységnek minősül!
A munkavédelmi szabályzat, mint munkavédelmi fogalom a legismertebb, ezért nagyon jól eladható. De ma már "csak" a rendvédelmi szerveknek és fegyveres erőknek kötelező!
Maga a munkavédelmi szabályzat nem kötelező gazdasági szervezeteknek, csak egyes részei kötelezőek, amiket írásban le kell szabályozni vagy meg kell határozni.
Például: orvosi vizsgálatok rendje, oktatások rendje, egyéni védőeszközök juttatási rendje, stb...
JÓL ELKÉSZÍTETT MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT FONTOSSÁGA!
Nem azt mondjuk, hogy dobja ki a meglévő szabályzatát, főleg akkor ne tegye, ha azt jól készítették el és tényleg az Ön vállalkozásának készült! A jól elkészített szabályzat segíti a vállalkozás működését. Mindig vannak speciális esetek, amit a törvény nem szabályoz le kellően. Az ilyen eseteket a munkáltató a szabályzat keretein belül törvényesen meg tudja tenni.
Például előírhatja, hogy mindenki "céges" pólót viseljen akkor is, ha a munkakör nem feltételül indokolja.
A rosszul elkészített szabályzat komoly gondokat is okozhat. Ugyanis amikor leszabályoz valamit a munkavédelmi szabályzatban, az kötelező érvényű. Így a munkavédelmi felügyelő bírságot szabhat ki, ha nincsenek betartatva a szabályzatban előírtak.
Például ha a szabályzatban elő van írva, hogy piros színű pólóban kell dolgozni és valakin kék van, akkor a munkavédelmi bírságot kiszabhatják.

A munkavédelmi szaktevékenység feladatait, a munkáltató és munkavállaló feladatait és kötelezettséget tartalmazza.

Hatályos jogszabályaink értelmében a munkavégzés során az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos foglalkoztatás biztosításának, vagyis a munkavédelmi szabályok betartásának felelőse a munkáltató. Ebbe a felelősségi körbe tartoznak a munkahelyek biztonságos kialakítása, foglalkozás-egészségügyileg megtervezett módja, amely garantálja az egészségkárosodások megelőzését, valamint az alkalmazott munkavállalók adott tevékenységi körben való megfelelő alkalmazását.